{"id":4118,"date":"2024-01-05T13:56:50","date_gmt":"2024-01-05T13:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/b88ep6bjdmh.preview.infomaniak.website\/?post_type=blog&p=4118"},"modified":"2024-04-23T11:16:31","modified_gmt":"2024-04-23T11:16:31","slug":"nouvelle-dynamique-de-travail-pourquoi-opter-pour-lorganisation-dactivites-de-team-building-plus-petites-mais-plus-frequentes","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/news\/nouvelle-dynamique-de-travail-pourquoi-opter-pour-lorganisation-dactivites-de-team-building-plus-petites-mais-plus-frequentes\/","title":{"rendered":"Nouvelle dynamique de travail : Pourquoi opter pour l\u2019organisation d\u2019activit\u00e9s de team building plus petites mais plus fr\u00e9quentes."},"content":{"rendered":"\t\t
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Le travail \u00e0 distance, en ligne et en mode hybride : Les tendances qui changent notre vie professionnelle
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L’environnement de travail et <\/span>la dynamique au bureau ont connu d’\u00e9normes changements<\/b> ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et nous sommes encore loin d’en voir la fin. Nombre d’entreprises et de managers s’efforcent de <\/span>comprendre o\u00f9 vont les nouvelles tendances<\/b> et comment s’adapter pour que tout fonctionne et que les employ\u00e9s soient heureux et engag\u00e9s.<\/span><\/p>

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Il y a <\/span>3 grandes tendances<\/b> qui se consolident, et qui affecteront la fa\u00e7on dont le travail est organis\u00e9 au bureau. D’une part, il y a de plus en plus de <\/span>travail \u00e0 distance<\/b>. Les statistiques et les enqu\u00eates montrent que 84% des entreprises fran\u00e7aises et belges pr\u00e9voient que 40% de leurs employ\u00e9s travailleront \u00e0 domicile vers la fin de 2023, et les voyages d’affaires dans le monde ont d\u00e9j\u00e0 diminu\u00e9 de 72% en 2021. D’autre part, 7<\/span>5 % des r\u00e9unions se feront en ligne d’ici 2024<\/b>, par rapport \u00e0 25 % aujourd’hui. En outre, on estime que 65 % des travailleurs seront ind\u00e9pendants d’ici 2035 (les \u00ab\u00a0<\/span>Digital Nomads<\/b>\u00ab\u00a0).\u00a0<\/span><\/p>

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Ces trois tendances combin\u00e9es nous m\u00e8nent vers un environnement de travail hybride et n\u00e9cessitent d’\u00eatre plus proactif pour renforcer le lien entre les \u00e9quipes et unir les personnes autour d\u2019une culture d’entreprise forte. La dynamique du bureau \u00e9tant moins fr\u00e9quente, <\/span>il est n\u00e9cessaire de recr\u00e9er le lien qui s’est construit lors des interactions en pr\u00e9sentiel au quotidien lors des pauses caf\u00e9 et d\u00e9jeuner, des discussions dans les couloirs et des rencontres apr\u00e8s le travail.<\/b> Bien que les \u00e9tudes montrent que la flexibilit\u00e9 est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e par la plupart des employ\u00e9s, il est \u00e9galement prouv\u00e9 que les personnes qui travaillent \u00e0 distance sont l\u00e9g\u00e8rement plus d\u00e9sengag\u00e9es, ce qui peut pr\u00e9senter des inconv\u00e9nients si le travail virtuel n’est pas planifi\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie.\u00a0<\/span><\/p>

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Afin de s’aligner sur la fa\u00e7on dont sera le travail \u00e0 l’avenir, l’une <\/span>des nouvelles tendances en mati\u00e8re de Team Building<\/span><\/a> est <\/span>d’organiser plus fr\u00e9quemment de petites activit\u00e9s, avec pour objectif final de renforcer et de recr\u00e9er le lien entre coll\u00e8gues.<\/b> Ces \u00e9v\u00e9nements peuvent \u00eatre num\u00e9riques, physiques ou une combinaison des deux. Pr\u00e9par\u00e9s dans le cadre d’une planification annuelle, ils peuvent \u00eatre con\u00e7us comme des points de contr\u00f4le menant \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement physique plus important vers la fin de l’ann\u00e9e.<\/span><\/p>

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L’objectif final est de cr\u00e9er une interconnexion et une int\u00e9gration entre le travail et le team building, sans les isoler l’un de l’autre, afin d<\/span>e recr\u00e9er un environnement de bureau dynamique tout en travaillant \u00e0 distance<\/b>.<\/span><\/p>

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Les avantages et les d\u00e9fis d\u2019avoir des activit\u00e9s de team building plus petites mais organis\u00e9es plus fr\u00e9quemment\u00a0<\/b><\/h2>

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La nouvelle r\u00e9alit\u00e9 illustr\u00e9e par ces tendances constitue un d\u00e9fi pour les Ressources Humaines et les chefs d’\u00e9quipe. Ils doivent <\/span>faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 pour trouver de nouveaux outils permettant de cr\u00e9er du lien entre les employ\u00e9s<\/b>, de favoriser les interactions entre les personnes et am\u00e9liorer la communication au sein d’une \u00e9quipe, afin que tous les membres de l’entreprise soient align\u00e9s, engag\u00e9s et motiv\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>

Dans ce contexte, passons en revue certains des <\/span>avantages de l’organisation plus fr\u00e9quente de petites activit\u00e9s de team building<\/b> :<\/span><\/p>