{"id":4115,"date":"2024-01-05T13:56:35","date_gmt":"2024-01-05T13:56:35","guid":{"rendered":"https:\/\/b88ep6bjdmh.preview.infomaniak.website\/?post_type=blog&p=4115"},"modified":"2024-04-23T12:28:31","modified_gmt":"2024-04-23T12:28:31","slug":"comment-augmenter-lengagement-des-employes-grace-au-team-building","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/news\/comment-augmenter-lengagement-des-employes-grace-au-team-building\/","title":{"rendered":"Comment augmenter l’engagement des employ\u00e9s gr\u00e2ce au team building"},"content":{"rendered":"\t\t
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Qu\u2019est-ce que l\u2019engagement des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>

Il existe plusieurs d\u00e9finitions, et bien que toutes n’utilisent pas les m\u00eames mots, la plupart s’accordent \u00e0 dire que l’engagement des employ\u00e9s implique\u00a0un engagement et une loyaut\u00e9 naturels des employ\u00e9s envers leur \u00e9quipe, leur organisation et ses objectifs<\/strong>. L’engagement des employ\u00e9s comporte une composante \u00e9motionnelle, ce qui le rend plus complet que le bonheur et la satisfaction des personnes.<\/p>

Bien qu’il n’y ait pas n\u00e9cessairement de corr\u00e9lation entre l’engagement et la productivit\u00e9, il semble \u00e9vident qu’une entreprise avec\u00a0des employ\u00e9s engag\u00e9s<\/strong>\u00a0sera\u00a0mieux arm\u00e9e pour atteindre ses objectifs<\/strong>.<\/p>

En gardant cela \u00e0 l’esprit, il est important d’identifier les facteurs cl\u00e9s et de trouver les moyens de\u00a0stimuler l’engagement des employ\u00e9s<\/strong>. Parmi les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte, citons le bien-\u00eatre et la reconnaissance des employ\u00e9s, l’alignement de la marque \u00e0 leurs valeurs personnelles et le soin apport\u00e9 \u00e0 la culture d\u2019entreprise et \u00e0 l’environnement de travail.\u00a0Le team building joue un r\u00f4le crucial<\/strong> \u00e0 cet \u00e9gard !<\/p><\/div>

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Travail \u00e0 distance et engagement des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>

Dans le pass\u00e9, la plupart des entreprises consid\u00e9raient le team building comme une simple activit\u00e9 ludique, une occasion de se r\u00e9unir en dehors du bureau et de passer un bon moment avec ses coll\u00e8gues. Mais apr\u00e8s les ann\u00e9es de pand\u00e9mie et de lockdowns, et alors que de nombreuses entreprises mettent aujourd’hui en place une organisation de travail hybride, on constate un objectif commun \u00e0 toutes les \u00e9quipes :\u00a0le besoin de se reconnecter<\/strong>.<\/p>

De nombreuses entreprises et managers ont fait de gros efforts pour maintenir la motivation et l’esprit d’\u00e9quipe pendant que tout le monde travaillait de la maison, mais\u00a0le manque de contact sur le long terme, est devenu un d\u00e9fi<\/strong>. Il y a des coll\u00e8gues qui ne se connaissent pas, et de nouvelles \u00e9quipes form\u00e9es r\u00e9cemment qui n’ont jamais connu de dynamique de travail de face-\u00e0-face. Le team building peut aider \u00e0 se revoir et \u00e0 (re)cr\u00e9er des liens.<\/p>

Il existe diff\u00e9rents points de vue sur\u00a0la fa\u00e7on dont le travail \u00e0 distance affecte l’engagement des employ\u00e9s<\/strong>.\u00a0 Dans certains cas, les employ\u00e9s peuvent appr\u00e9cier la flexibilit\u00e9 et la libert\u00e9 du travail \u00e0 domicile, ce qui par exemple, leur permet d’\u00e9conomiser le temps qu’ils passaient \u00e0 faire la navette. Ceci peut avoir\u00a0un effet positif sur leur engagement envers l’entreprise<\/strong>. Mais en m\u00eame temps, le manque de contact physique et de la dynamique quotidienne li\u00e9e au partage d’un espace de travail commun rend difficile d’\u00e9viter\u00a0le risque d’une d\u00e9connexion progressive<\/strong>. Et cela peut avoir un impact n\u00e9gatif sur le taux engagement des employ\u00e9s.<\/p>

Une \u00e9tude r\u00e9cente sur les tendances en mati\u00e8re d’organisation du travail en Belgique, apr\u00e8s le Covid, a montr\u00e9 que les interactions avec l\u2019\u00e9quipe directe, ou le r\u00e9seau proche, ont augment\u00e9 avec le travail \u00e0 distance, alors que les interactions avec les coll\u00e8gues des autres \u00e9quipes ou des autres d\u00e9partements ont diminu\u00e9.<\/p>

Qu’il s’agisse de travail \u00e0 distance, de retour au bureau ou d’une approche mixte, il semble important d’identifier les besoins des employ\u00e9s et les valeurs qu’ils appr\u00e9cient, et d’agir en cons\u00e9quence. Il s’agit en fait de\u00a0prendre en compte le facteur humain, et de prendre soin des personnes<\/strong>. Ainsi, tout le monde sera plus heureux sur le lieu de travail, ce qui aura un impact positif sur l’engagement des employ\u00e9s. Et c’est l\u00e0 que les avantages du team building prennent tout leur sens.<\/p><\/div>

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Comment le team building peut-il contribuer \u00e0 renforcer l’engagement des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>

Il existe plusieurs approches qui peuvent contribuer \u00e0 renforcer l’engagement des employ\u00e9s.\u00a0Partager un objectif commun<\/strong>,\u00a0\u00eatre reconnaissant pour le travail accompli<\/strong>,\u00a0donner des responsabilit\u00e9s<\/strong>\u00a0et\u00a0\u00eatre flexible<\/strong>, sont quelques-unes des actions qui peuvent contribuer \u00e0\u00a0l’objectif global d\u2019augmenter l’engagement des employ\u00e9s<\/strong>, et le team building peut \u00eatre un excellent alli\u00e9 pour y parvenir.<\/p>

Il existe plusieurs strat\u00e9gies \u00e0 long terme que les entreprises \u00e0 succ\u00e8s ont mises en \u0153uvre pour maintenir l’engagement des employ\u00e9s gr\u00e2ce au team building.<\/p>

Certaines d’entre elles optent pour une fr\u00e9quence plus \u00e9lev\u00e9e de petites activit\u00e9s de team building, qui peuvent avoir\u00a0un effet plus durable sur la motivation de l’\u00e9quipe<\/strong>, en maintenant le moral et la stabilit\u00e9, au lieu de faire un grand \u00e9v\u00e9nement susceptible de produire un pic important, qu’il peut \u00eatre difficile de maintenir par la suite.<\/p>

D’autres entreprises \u00e9tablissent un plan en vue d’un grand \u00e9v\u00e9nement, impliquant tous les membres de l’entreprise dans des actions qui permettront d’atteindre un objectif commun. Cela peut donner\u00a0un sentiment de r\u00e9compense<\/strong>\u00a0\u00e0 chacun, et l’engagement peut augmenter lorsque les gens sentent que les choses sont gagn\u00e9es plut\u00f4t que simplement donn\u00e9es. C’est ce que TERO organise pour l’\u00e9v\u00e9nement annuel de team building du groupe en mai. Avant qu’il n’ait lieu, l’objectif commun est d’additionner ensemble un total de 1 744 km (il s’agit de la boucle Belgique + Luxembourg, qui sont les pays o\u00f9 le groupe est pr\u00e9sent), de suivre et de calculer la distance parcourue par tous les employ\u00e9s lorsqu’ils se rendent au travail \u00e0 v\u00e9lo, en transports publics ou simplement \u00e0 pied ! L’id\u00e9e est d’encourager la mobilit\u00e9 douce de mani\u00e8re ludique et de la transformer en un objectif commun, en r\u00e9duisant l’impact de chacun sur l’environnement. Si cet objectif est atteint, il procure de la fiert\u00e9 et le sentiment d’avoir m\u00e9rit\u00e9 le team building \u00e0 venir. Il devient \u00e0 la fois une r\u00e9compense et un stimulant de l’engagement<\/p>

Dans ce cas, l’engagement n’est pas seulement stimul\u00e9 par le partage d’un objectif commun, mais aussi par\u00a0la mise en \u00e9vidence d’un alignement entre les valeurs de l’entreprise et celles des employ\u00e9s<\/strong>. Une \u00e9tude de PwC sur les pr\u00e9f\u00e9rences du personnel montre que le profil de l’entreprise et l’objectif r\u00e9el des activit\u00e9s qu\u2019elle poursuit ont gagn\u00e9 en importance en termes de pr\u00e9f\u00e9rences parmi les employ\u00e9s, et que les employeurs reconnus comme actifs dans un domaine critique sont davantage pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s.<\/p>

Il existe plusieurs\u00a0activit\u00e9s de team building \u00e0 impact positif<\/strong>, telles que le River clean-up (nettoyage de rivi\u00e8res) et Beach clean-up (nettoyage de plages), qui peuvent contribuer \u00e0\u00a0refl\u00e9ter une image de l’entreprise dans laquelle les employ\u00e9s s\u2019identifient, renfor\u00e7ant ainsi leur engagement.\u00a0<\/strong><\/p><\/div>

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Les meilleurs types d’activit\u00e9s de team building pour augmenter l’engagement des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>

Le type d’activit\u00e9s de team building que les entreprises choisissent pour renforcer l’engagement des employ\u00e9s est celui o\u00f9\u00a0les \u00e9quipes doivent travailler ensemble vers un objectif commun<\/strong>, et o\u00f9 les r\u00e9sultats ne seraient pas les m\u00eames sans la contribution de chacun. Les responsabilit\u00e9s et les r\u00f4les habituels peuvent \u00eatre modifi\u00e9s, ce qui met en \u00e9vidence le fait que chaque membre de l’\u00e9quipe est important pour le groupe et essentiel \u00e0 son fonctionnement.<\/p>

Un autre type d\u2019activit\u00e9s de team building qui fonctionne tr\u00e8s bien pour renforcer les liens entre les membres de l’\u00e9quipe est celle o\u00f9\u00a0la hi\u00e9rarchie habituelle est dissoute<\/strong>\u00a0et o\u00f9 tout le monde est mis au m\u00eame niveau, montrant ainsi que, quelle que soit sa position dans l\u2019\u00e9quipe, chacun peut prendre le r\u00f4le de leader lorsqu’il s’agit d’aider l’\u00e9quipe \u00e0 surmonter un d\u00e9fi. Les activit\u00e9s dans lesquelles tous les membres de l’\u00e9quipe portent le m\u00eame uniforme en sont un bon exemple.<\/p>

Enfin, les entreprises organis\u00e9es de mani\u00e8re plus cloisonn\u00e9es ont tendance \u00e0 opter pour des activit\u00e9s qui aident \u00e0 construire ou \u00e0 renforcer les relations intra ou inter-\u00e9quipes en partageant des d\u00e9fis amusants, afin que les co\u00e9quipiers puissent mieux se conna\u00eetre, ou que de nouvelles collaborations puissent na\u00eetre si les \u00e9quipes se m\u00e9langent pendant l’activit\u00e9.<\/p><\/div>

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Quelques derniers conseils pour stimuler l’engagement des employ\u00e9s gr\u00e2ce au team building<\/strong><\/h2>

En conclusion, on peut parler\u00a0d’engagement<\/strong>\u00a0lorsqu’il y a non seulement des employ\u00e9s heureux et motiv\u00e9s, mais aussi\u00a0lorsqu’ils s\u2019identifient<\/strong>\u00a0\u00e0 la mission, aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise.<\/p>

Et\u00a0le team building peut \u00eatre un excellent outil<\/strong>\u00a0pour t\u00e9moigner de la reconnaissance envers les employ\u00e9s, et aider \u00e0 r\u00e9aliser cette identification. En r\u00e9sum\u00e9, \u00e9num\u00e9rons quelques\u00a0facteurs cl\u00e9s<\/strong>\u00a0que nous sugg\u00e9rons de prendre en compte pour aider \u00e0\u00a0augmenter l’engagement des employ\u00e9s gr\u00e2ce au team building<\/strong>\u00a0:<\/p>

\u25cf\u00a0 Organisez des activit\u00e9s dans lesquelles il y a\u00a0un objectif commun<\/strong>. (comme dans\u00a0Lumberjack<\/a>).<\/p>

\u25cf\u00a0 Encouragez les situations dans lesquelles\u00a0la hi\u00e9rarchie habituelle dispara\u00eet<\/strong>. (comme dans\u00a0Step out of your comfort zone<\/a>).<\/p>

\u25cf\u00a0 Maintenez\u00a0une fr\u00e9quence plus \u00e9lev\u00e9e<\/strong>\u00a0d’activit\u00e9s de team building, pour que la motivation de l’\u00e9quipe reste grande et stable.<\/p>

\u25cf\u00a0 Choisissez des objectifs qui correspondent \u00e0 ce que\u00a0les employ\u00e9s valorisent<\/strong>, afin de renforcer leur identification \u00e0 l’entreprise et \u00e0 sa mission.<\/p>

\u25cf\u00a0 Fixez\u00a0de petits objectifs<\/strong>\u00a0qui peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s dans le quotidien, en progressant vers un grand objectif commun.<\/p>

\u00a0<\/p>

Contactez-nous<\/a>, et nous vous aiderons \u00e0\u00a0mettre en place une strat\u00e9gie<\/strong>\u00a0et \u00e0 organiser les activit\u00e9s et \u00e9v\u00e9nements de team building id\u00e9aux pour\u00a0augmenter l’engagement des employ\u00e9s dans votre entreprise<\/strong>\u00a0!<\/p><\/div>

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