{"id":4084,"date":"2024-01-05T13:46:17","date_gmt":"2024-01-05T13:46:17","guid":{"rendered":"https:\/\/b88ep6bjdmh.preview.infomaniak.website\/?post_type=blog&p=4084"},"modified":"2024-04-23T16:34:11","modified_gmt":"2024-04-23T16:34:11","slug":"les-nouvelles-tendances-en-matiere-de-team-building","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/news\/les-nouvelles-tendances-en-matiere-de-team-building\/","title":{"rendered":"Les nouvelles tendances en mati\u00e8re de team building"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le team building a connu de nombreux changements au fil des ann\u00e9es. Dans le pass\u00e9, la plupart des gens le consid\u00e9raient comme une simple r\u00e9union d’entreprise annuelle, un autre \u00e9v\u00e9nement de fin d’ann\u00e9e \u00e0 l\u2019agenda. Mais il est r\u00e9cemment apparu que c’\u00e9tait bien plus que cela. C’est pourquoi de nombreuses nouvelles activit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es, dans le but de\u00a0renforcer les liens humains au sein des \u00e9quipes et d’accro\u00eetre l’engagement des employ\u00e9s.<\/strong><\/p>\n

L’univers des entreprises est immense et extr\u00eamement diversifi\u00e9, allant des jeunes pousses dynamiques aux grandes entreprises traditionnelles. Beaucoup de petites entreprises ont des employ\u00e9s plus jeunes et une fa\u00e7on plus flexible de fonctionner, ce qui a un impact sur l\u2019organisation du travail et la dynamique d’\u00e9quipe. Mais au-del\u00e0 de toutes ces diff\u00e9rences, tout le monde a le\u00a0m\u00eame objectif principal lorsqu’il s’agit de renforcer l’esprit d’\u00e9quipe : se reconnecter.<\/strong><\/p>\n

Les nouvelles tendances en mati\u00e8re de team building visent donc \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin fondamental partag\u00e9 par tous.\u00a0Mais ce qui change, c’est la mani\u00e8re d’y arriver.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations sont plus exigeantes et s’attendent \u00e0 ce que les choses aient un sens, qu’elles soient significatives et que l’on passe un bon moment. Afin de r\u00e9pondre \u00e0 ces nouvelles exigences, les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de team building visent \u00e0\u00a0r\u00e9tablir les\u00a0 liens relationnels tout en pensant \u00e0 l’avenir<\/strong>. Trouver de nouvelles fa\u00e7ons significatives de planifier et de mettre en place ces activit\u00e9s implique qu\u2019il faut mettre de c\u00f4t\u00e9 tout l’attirail inutile et revenir \u00e0 l’essentiel :\u00a0valoriser et renforcer les liens humains.<\/strong><\/p>\n

Le Top 5 des nouvelles tendances en mati\u00e8re de team building<\/h2>\n

1. Le retour \u00e0 l\u2019essentiel<\/strong><\/h3>\n

Nous savons que la fa\u00e7on dont nous faisons les choses a un impact sur notre environnement, c’est pourquoi nous sommes fermement convaincus que de\u00a0privil\u00e9gier la simplicit\u00e9 et le retour \u00e0 l\u2019essentiel est la voie \u00e0 suivre<\/strong>. Non seulement pour r\u00e9duire notre impact, mais aussi pour \u00e9tablir un lien plus fort avec les autres.<\/p>\n

C’est pourquoi, chez Tero, nous repensons la mani\u00e8re dont nous organisons les activit\u00e9s de team building<\/strong>\u00a0que nous proposons, en essayant d’optimiser les ressources et en revenant \u00e0 l’essentiel. Dans cette optique, nous faisons d\u00e9sormais appel \u00e0 des prestataires locaux pour la restauration, nous n’organisons plus d’activit\u00e9s avec des sports motoris\u00e9s et nous ne proposons que des voyages \u00e0 l’\u00e9tranger vers des destinations accessibles en train.<\/p>\n

Et c’est formidable de voir que ces initiatives sont accueillies avec beaucoup d’enthousiasme ! Par exemple, il y a quelques ann\u00e9es, il \u00e9tait difficile d’imaginer un chef d’entreprise dormant sous tente. Aujourd\u2019hui, nous recevons de plus en plus de demandes pour notre team building\u00a0Glamping Experience<\/a>. Et nous pouvons vous assurer que\u00a0les liens cr\u00e9\u00e9s apr\u00e8s avoir partag\u00e9 ce genre d’exp\u00e9rience sont bien plus forts et durables !<\/strong><\/p>\n

2. Les activit\u00e9s \u00e0 impact positif<\/strong><\/h3>\n

Cette tendance consiste \u00e0 combiner le team building avec des activit\u00e9s qui ont\u00a0un impact positif sur l’environnement et la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong>\u00a0\u00c9galement li\u00e9e \u00e0 l\u2019id\u00e9e de privil\u00e9gier le retour \u00e0 l’essentiel, elle vise \u00e0 comprendre notre impact quotidien et \u00e0 apprendre \u00e0 vivre de mani\u00e8re plus durable.<\/p>\n

Le nettoyage de certaines rivi\u00e8res en Wallonie et de la plage de Knokke est un exemple de ces activit\u00e9s \u00e0 impact positif. Il ne s’agit pas seulement du nettoyage en soi, mais aussi de l\u2019apprentissage et du retour au travail et \u00e0 la vie quotidienne avec des connaissances qui peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es. C’est pourquoi l’activit\u00e9 comprend \u00e9galement des ateliers donn\u00e9s par des experts en environnement.\u00a0<\/p>\n

Une exp\u00e9rience aussi\u00a0porteuse de sens partag\u00e9e en \u00e9quipe<\/strong>, contribue \u00e9galement \u00e0 consolider les liens entre coll\u00e8gues.<\/p>\n

3. Les activit\u00e9s en plein air<\/strong><\/h3>\n

L’un des principaux aspects du Team Building est le fait qu’il\u00a0rompt la routine du travail quotidien afin de (re)cr\u00e9er des liens entre les membres d\u2019une \u00e9quipe<\/strong>. Et quel meilleur moyen d’y parvenir que de quitter le bureau et de profiter d\u2019un bon moment dans la nature ? Rien de tel qu’un changement de d\u00e9cor pour favoriser l’inspiration et pour cr\u00e9er\u00a0l’ambiance optimale pour faire du team building<\/strong>.<\/p>\n

La tendance de vivre de mani\u00e8re saine et active s\u2019observe partout. Celle-ci se refl\u00e8te \u00e9galement dans la demande d’activit\u00e9s de team building. Le\u00a0Beach and Water Olympics<\/a>, le\u00a0Ride Discovery<\/a>\u00a0et l\u2019\u00a0Adventure Trail<\/a>\u00a0en sont quelques exemples.\u00a0<\/p>\n

Partager un moment unique dans la nature cr\u00e9e \u00e9galement des souvenirs qui contribuent \u00e0 renforcer l\u2019ambiance dans les \u00e9quipes. Cela est encore plus fort lorsque l’activit\u00e9 implique de sortir de sa zone de confort, comme l’escalade<\/a>\u00a0et l\u2019activit\u00e9\u00a0 \u2018Sortir de sa zone de confort<\/a>\u2019.\u00a0<\/p>\n

4. Les activit\u00e9s hybrides, en personne et virtuelles<\/h3>\n

La plus grande r\u00e9volution de l’ann\u00e9e derni\u00e8re a \u00e9t\u00e9\u00a0le team building en ligne<\/strong>, apr\u00e8s que la plupart des entreprises se soient tourn\u00e9es vers le travail \u00e0 distance en raison de la pand\u00e9mie. Mais cette tendance est d\u00e9j\u00e0 en train de s’estomper, car de plus en plus de personnes retournent sur leur lieu de travail.<\/p>\n

Mais ce qui \u00e9merge d\u00e9j\u00e0 et pourrait rester pour l’avenir, c’est un\u00a0format hybride, combinant des \u00e9l\u00e9ments en personne et virtuels<\/strong>. Il existe des activit\u00e9s dans lesquelles certaines personnes sont sur place et d’autres participent \u00e0 distance, ou des activit\u00e9s en partie virtuelles et en partie sur place. Un autre type d’hybride est ce que nous appelons les\u00a0activit\u00e9s outdoor virtuelles<\/strong>, qui sont des activit\u00e9s outdoor\/physiques avec un support num\u00e9rique tel que des applications ou un GPS dans un t\u00e9l\u00e9phone ou une tablette. Le\u00a0Roadmap Trophy<\/a>\u00a0et le\u00a0Virtual Trophy<\/a>\u00a0en sont des exemples.<\/p>\n

Ainsi, tous les outils qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9s pendant la pand\u00e9mie seront utiles pour \u00e9tendre la port\u00e9e des activit\u00e9s traditionnelles de team building.<\/p>\n

5. Une nouvelle fr\u00e9quence: plus d’\u00e9v\u00e9nements mais de plus petites tailles\u00a0<\/strong><\/h3>\n

La plupart des entreprises organisent encore un seul, ou tout au plus deux \u00e9v\u00e9nements de team building par an. Il s’agit g\u00e9n\u00e9ralement de grands \u00e9v\u00e9nements, un pendant l’\u00e9t\u00e9 et un autre vers la fin de l’ann\u00e9e.<\/p>\n

Mais il existe une tendance croissante \u00e0\u00a0organiser des \u00e9v\u00e9nements plus petits, plus fr\u00e9quemment<\/strong>. L’objectif est de r\u00e9aliser des activit\u00e9s cibl\u00e9es, visant \u00e0 atteindre des objectifs d’\u00e9quipe sp\u00e9cifiques, et s’alignant sur la tendance \u00e0 choisir des activit\u00e9s de team building simples mais qui ont du sens.\u00a0<\/p>\n

La question que l’on nous pose g\u00e9n\u00e9ralement lorsqu’une personne nous contacte \u00e0 la recherche d’une activit\u00e9 de team building est la suivante :\u00a0\u2018Nous avons besoin de recr\u00e9er des liens entre nous, que pouvons-nous faire ?\u2019<\/em>\u00a0On se rend compte que\u00a0le besoin reste le m\u00eame<\/strong>\u00a0et qu’il s’agit en fin de compte de trouver des moyens de cr\u00e9er une v\u00e9ritable connexion entre les membres d’une \u00e9quipe. Mais ce qui change, c’est\u00a0la mani\u00e8re d\u2019arriver \u00e0 cr\u00e9er cette connexion et ces liens<\/strong>.<\/p>\n

C’est pourquoi, chez Tero, nous repensons constamment notre fa\u00e7on de faire, nous cherchons de nouveaux angles pour les activit\u00e9s que nous proposons et nous en mettons de nouvelles sur pied. Garder un \u0153il et s’aligner sur ces nouvelles tendances<\/strong>\u00a0nous aide \u00e0 \u00eatre focalis\u00e9s sur l\u2019essentiel, rester simples et efficaces pour aider nos clients \u00e0 atteindre leurs objectifs de team building.<\/p>\n

N’h\u00e9sitez donc pas \u00e0\u00a0nous contacter<\/a>, \u00e0 nous dire ce que vous recherchez, et nous serons heureux d’organiser ensemble la meilleure activit\u00e9 de team building adapt\u00e9e aux besoins de votre entreprise et aux nouvelles tendances du march\u00e9 !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"template":"elementor_theme","tero-tags":[62],"class_list":["post-4084","blog","type-blog","status-publish","hentry","tero-tags-team-building"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4084","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4084\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4086,"href":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/4084\/revisions\/4086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4084"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tero-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/tero2.test.lumisys.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tero-tags?post=4084"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}